công ty Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã mất việc ko?
công ty Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã mất việc ko?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật lao động Việt Nam, công ty phải thanh toán toàn bộ lương cho viên chức đúng hạn, bao gồm cả khi viên chức đã thôi việc. Việc giữ lại lương mà không có lý do chính đáng là vi bất hợp pháp luật.
2. những Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
công ty chỉ được giữ lại lương trong 1 số trường hợp khăng khăng, chẳng hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- viên chức gây thiệt hại cho tổ chức và cần bồi hoàn theo hợp đồng lao động.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng nhân viên bị ảnh hưởng và chừng độ vi phạm.
4. lợi quyền và giải pháp Bảo Vệ Người lao động
a. đàm phán Trực Tiếp Với công ty
viên chức có thể thương thảo trực tiếp với công ty để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương lượng ko thành công, viên chức có thể nhờ đến công đoàn hoặc những doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi làm việc để được tương trợ pháp lý.
c. Khiếu nài nỉ Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp không thể giải quyết qua thương thảo, viên chức có quyền khiếu năn nỉ lên Sở lao động - Thương binh và Xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho viên chức
a. Đọc Kỹ hiệp đồng làm việc
Trước khi ký giao kèo, nhân viên cần đọc kỹ các điều khoản về lương, thưởng và các quyền lợi khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại các giấy má thúc đẩy đến công tác và lương như giao kèo làm việc, phiếu lương, biên lai thuế để có bằng cớ khi nhu yếu.
Xem thêm: Grabjob.vn
Việc giữ lại lương của nhân viên khi đã thôi việc là ko đúng quy định và có thể bị xử phạt. viên chức cần nắm rõ quyền lợi của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page